LA IMPORTANCIA DE SU ACTITUD DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Es muy raro encontrarse con personas que obtuvieron su primer trabajo poco después de haberlo solicitado. Tal vez, cuando era un adolescente, tenía un vecino en el negocio al que le pidió un trabajo y él lo contrató, pero en estos días las búsquedas de trabajo no son tan simples ni tan rápidas de conseguir.

Ser contratado necesita esfuerzos continuos. Normalmente, requiere enfrentar muchas entrevistas y ser rechazado a veces. En el proceso, sigue aprendiendo y, a menudo, se requiere que modifique y amplíe su enfoque muchas veces.

Conocer el tipo de trabajo que está buscando y cómo buscarlo de manera efectiva ayuda a reducir el estrés y le permite continuar con esfuerzos renovados y un enfoque positivo. Hay muchos trabajos disponibles, y también tienes muchas opciones. Si continúa siendo paciente y diligente en sus esfuerzos, no es difícil obtener una oportunidad para el trabajo correcto.

No debería ser difícil para usted comprender que cuanto más sencillo es solicitar un trabajo, más difícil se vuelve para que usted se haga notar. Mírelo de esta manera: puede optar por enviar cientos de currículos a las juntas de trabajo en línea simplemente haciendo clic en el mouse, pero no olvide que miles de otros también pueden hacer lo mismo. Eso significa que tendrás que enfrentarte a una dura competencia. Ahora, esa no es una buena estrategia para encontrar trabajo.

Pregunte a sus amigos y familiares cómo consiguieron sus trabajos. Puede que le sorprenda saber que la mayoría de ellos lo consiguió a través de una persona conocida, como un amigo o amigo de un amigo, o por recomendación de alguien. Siga el mismo enfoque y estará en el camino correcto para conseguir un trabajo. Está comprobado que la red ofrece resultados.

Dedique tiempo regularmente a aprender cómo hacer que las redes sean mejores para usted. No dudes en pedir recomendaciones y ayuda siempre que sea posible. Incluso después de conseguir un trabajo, manténgase activo con su red, ya que no puede decir cuándo puede descubrir una mejor oportunidad a través de su red.

Debe tener un enfoque positivo mientras busca un trabajo, y comprender que aunque necesita un trabajo, el empleador probable tiene los mismos o mayores requisitos. Tienen una vacante que cubrir, desafíos que cumplir y clientes que atender. Debe convencer al empleador de que posee las calificaciones y habilidades necesarias para resolver sus problemas antes de ser contratado.

No hay una forma mágica para los trabajos de caza. Nada por sí solo puede garantizar una búsqueda de trabajo exitosa. Un curriculum vitae profesional y sobresaliente por sí solo no puede garantizarle un trabajo, ni su excelente desempeño en el momento de la entrevista puede asegurarle el éxito. También te darás cuenta de que el candidato más calificado no siempre consigue un trabajo.

La decisión final del gerente de reclutamiento está influenciada por muchos factores. A veces, algunas políticas internas pueden venir a jugar. Quizás el candidato seleccionado haya asistido a la escuela correcta. Tal vez el empleador para el que trabajaste perjudicó de alguna manera al gerente de reclutamiento oa alguien conocido por él. O puede que tenga la sensación de que el otro candidato estaría de acuerdo con el equipo actual. Muchas veces, se concluye que el competidor elegido fue más amable y se consideró que era más placentero trabajar con él.

La conclusión es seguir sonriendo durante su entrevista, contar sus logros que pueden estar relacionados con las necesidades del posible empleador, no hablar mal de nadie y transmitir su entusiasmo por ese puesto. Si el gerente de contratación está seguro de su actitud positiva y le encuentra agradable, es muy probable que él prefiera contratarle.

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